654041, г. Новокузнецк, ул. Циолковского, 47
+7 (3843) 70-18-84 nttt2012@mail.ru
  1. О техникуме
  2. Мероприятия
  3. Конкурсы для преподавателей
  4. Круглый стол "Роботизация в Кузбассе: рынок труда и перспективы развития"

Круглый стол "Роботизация в Кузбассе: рынок труда и перспективы развития"

16.03.2021 Просмотров: 156

16 марта 2021г. в Новокузнецком транспортно-технологическом техникуме в рамках деловой программы Чемпионата прошел круглый стол «Роботизация в Кузбассе: рынок труда и перспективы развития».

В мероприятии приняли участие спонсоры, специалисты в области роботизации, руководители предприятий и социальные партнеры: Усова Н.А., руководитель по развитию образовательного сектора ОАО «KUKA RUSSIA»; Куценко А.А., директор центра коллективного пользования «Прототипирование и аддитивные технологии» СибГИУ; Гусев М.М., заведующий сектором ОИТиЭО СибГИУ; Домнышев А.А., начальник управления планирования и развития персонала ЕВРАЗ ЗСМК; Овчинников О.В., начальник цеха КИПиА АО «Органика»; Серёгина Н.С., ведущий специалист отдела подготовки кадров ОАО «Кузнецкие ферросплавы»; Коншин Д.К., заместитель генерального директора по производству СПК «Стык»; Кузнецов В.И., главный специалист по работе с образовательными учреждениями ООО «ЗЛ ТЭХ»; Новикова С.С., начальник службы персонала «Технологии рециклинга»; Глушков А.В., главный энергетик ООО СПК «Чистогорский»;Савчук В.М., директор ГКУ Центр занятости населения города Новокузнецка.   

          

                              

В центре внимания – кадровые проблемы предприятий в связи с внедрением роботизированных элементов в производство, отсутствие специалистов на выпуске из образовательного учреждения с необходимым набором компетенций, острая необходимость участия социальных партнеров в разработке учебных программ и необходимость четкой формулировки требований к набору профессиональных компетенций для выпускников по востребованным специальностям.

          

          

Участники круглого стола поделились своим опытом воспитания специалистов уже на каждом предприятии в отдельности. А.В. Домнышев рассказал, что кадровая политика Евраза ориентирована на молодых специалистов. Выделяются ресурсы на обучение персонала как на этапе подготовки его в образовательном учреждении, так и после трудоустройства на предприятия холдинга. «Мы готовы обучать, поощрять и поддерживать молодых специалистов!» Однако не все предприятия могут позволить такое ресурсовложение в подготовку кадров. Большинство работодателей стремятся привлечь готовых квалифицированных специалистов с набором сформированных как общих, так и узкоспециальных компетенций.

          

В свою очередь представитель KUKA Roboter в России Усова Наталья Александровна выразила готовность компании стать проводником между образовательным учреждением и предприятием-работодателем в решении проблем и выступила с рядом инициатив:


· Организовать и реализовать дуальное обучение совместно с несколькими крупнейшими предприятиями;

· Разработать совместно с образовательным учреждением Skills-паспорта (чек-лист, набор компетенций, которые важны для работодателя в будущем специалисте) для различных отраслей с точки зрения роботизации;

· Реализовать с крупными индустриальными партнерами хакатоны, чемпионаты для промежуточного среза навыков.

В завершении встречи участники прошли непосредственно на площадку проведения Чемпионата по компетенции «Промышленная робототехника».

           

            

Заместитель директора по реализации молодежной политики ГКУО «Центр обеспечения организационно-технической, социально-экономической и воспитательной работы» Лазаренко Ольга Евгеньевна пригласила участников посетить и другие площадки Чемпионата с целью подбора кадров среди конкурсантов. Ведь в соревновании принимают участие лучшие из лучших студентов.

            

           

Спасибо всем участникам за продуктивную встречу, возможность обсудить и наметить перспективы дальнейшего взаимовыгодного сотрудничества!